Mitt Framtida Ledarskap 2025
“Så glad och tacksam över att få varit en del i det gedigna ledarskapsprogram Ledarna genomfört denna vår. Jag kommer ut från programmet med nya kunskaper, insikter och inte minst givande utbyte av erfarenheter med andra kollegor inom min bransch.” Deltagare i Mitt Framtida Ledarskap våren 2023
“Jag vill förse mig med verktyg och strategier för att främja en positiv arbetskultur och leda i framtidens akutsjukvård.” Deltagare i Mitt Framtida Ledarskap våren 2024
Medvetna ledare med god självkännedom skapar bäst resultat. Men vi vet att chefer inom vår bransch är chefer med olika förutsättningar. Därför har vi valt ett program med fast förankring i vardagen och tanken är att den ska ge utveckling av den egna chefsrollen. Ett program som riktar sig till chefer. Vi ger dig möjlighet att delta i ett program som ger dig:
- Möjlighet till ett långsiktigt erfarenhetsutbyte
- Möjlighet att lyfta fram och synliggöra ledarskapet
- Bättre förutsättningar att verka som chef
Programmet sträcker sig över ca tre månader och omfattar tre moduler samt ett digitalt möte:
Emotionell intelligens och det inre ledarskapet, 22-23 januari 2025
Hur ska du som chef bedriva ledarskap för att få hållbara medarbetare som bidrar till verksamhetsutveckling? Du som chef behöver också vara hållbar.
Systemperspektiv på grupputveckling och ledarskap, 18-19 mars 2025
Att leda i förändring och med den komplexa omvärld vi lever i idag ställer krav på dig som chef. Du behöver coacha, hantera konflikter och samtidigt leda dina medarbetare in i framtiden.
Digitalt coachande samtal 10 april, 13.00-14.30 2025
Att leda förändring i komplexa organisationer, 6-7 maj 2025
Ständig förändring i komplexa organisationer och vår omvärld, ställer stora krav på chefer. Hur kan du som chef förhålla dig till förändringar och de olika styrsystem som finns i din vardag?
Intresseanmälan
Du anmäler ditt intresse genom att fylla i formuläret nedan och berätta lite om dig själv och motivera varför just du borde gå denna utbildning. Ansök senast 29 november.
Vi sätter ihop en blandad grupp utifrån chefserfarenhet och geografisk spridning och med max 28 personer.
Utbildningen är kostnadsfri. Du som deltagare står själv för kostnaderna för resa och logi. Utbildningen ges i Stockholm på Ledarnas förbundskontor, Sankt Eriksgatan 26 vid Fridhemsplan.
Modul 1: Emotionell intelligens och det inre ledarskapet
Att stå i rollen som ledare mitt i komplexitet och transformationer kräver personlig robusthet. Modul 1 syftar därför till att ge dig grundläggande verktyg till inre ledarskap, och hur vi kan leda oss själva och andra på ett hållbart sätt. Vi kommer att utforska temat emotionell intelligens som en bas för att förstå hur vi kan behålla lugnet, se klart och läsa av de dynamiker som är i spel i vår organisation. Modern hjärnforskning pekar på att emotionell intelligens kan tränas. Förmågor som fokus, självinsikt, känslomässig balans och empati kan utvecklas genom mentala övningar liksom muskler kan stärkas genom fysisk träning. Under modul 1 kommer du därför att introduceras till en rad praktiska och vetenskapligt beprövade övningar som kan hjälpa dig att bygga vidare på din personliga hållbarhet.
Modul 2: Systemperspektiv på grupputveckling och ledarskap
Syftet med modul 2 är att vidareutveckla vår förståelse och metodik för gruppers utveckling och dynamik i ett systemiskt perspektiv. Under hela modulen arbetar vi med oss själva med hjälp av coachande samtal om de gruppkonstellationer vi leder och är en del av. Vi utforskar våra individuella och personliga förhållningssätt till gruppdynamik och granskar mönster. Vi ser på hur förståelse för gruppen som en social konstruktion kan bidra till vår förmåga att utveckla gruppen och bli ännu mer trygga i ledarrollen. Vidare ser vi på ledarens olika möjligheter till positionering och påverkan, och vi utforskar den kringliggande organisationens betydelse för gruppers utveckling. Vi kommer använda oss av övningar och redskap baserade på systemteori och Susan Wheelans grupputvecklingsteori.
Digitalt coachande samtal 1,5 timme
Modul 3: Att leda förändring i komplexa organisationer
Modul 3 utgörs av en djupdykning i komplexitet och förändring. Vi tar utgångspunkt i vår föränderliga omvärld och granskar några av de drivkrafter som bidrar till en ökande komplexitet. Samtidigt ser vi världen som det den alltid har varit, ett antal interrelaterade komplexa system. Vi djupdyker i komplexitetsteori och undersöker hur vi som ledare kan förhålla oss till och rent av använda oss av komplexiteten. Vi utmanar den mekanistiska världsbilden och söker efter mer systemisk förståelse genom att återkoppla med temat positionering från modul 2. Vi ser på ledarens roll i organisationen som en social konstruktion och förser oss med konkreta verktyg för att leda i förändring och leda förändring. Avslutningsvis fokuserar vi på deltagarnas egna verkligheter och applicerar det vi lärt i de förändringsarbeten vi står med på hemmaplan.
Välkommen med din ansökan!
För frågor kring ledarskapsprogrammet är du välkommen att mejla foreningar@ledarna.se.
För att se formuläret nedan behöver du logga in som medlem i Ledarna inom Vård, Omsorg och Socialt arbete.
