"Att se människor växa är min största drivkraft"

I år tilldelades Guldkransen till Sara Blomgren, enhetschef på Palliativvårdsavdelningen i Helsingborg (Region Skåne), som en hyllning till hennes enastående ledarskap och engagemang. Utmärkelsen är inte bara en personlig triumf för Sara utan också ett bevis på den gemensamma insats som hennes team gjort inom vården. Här delar Sara med sig av sina tankar kring priset, vad ledarskap betyder för henne och hur hon motiverar sig själv och sina medarbetare att växa och utvecklas.

Du är årets vinnare av Guldkransen, hur känns det?

– Det känns fantastiskt roligt och lite overkligt. När den första chocken lagt sig, blev jag överraskad på nytt när jag återvände till min arbetsplats. Det var jubel och konfetti, och mina medarbetare hade dekorerat mitt arbetsrum med guldiga ballonger, en grattis-skylt och klätt in min dörr med en stor guldig rosett. Nu, när det har börjat sjunka in att jag faktiskt är årets vinnare, känner jag en stor stolthet över mig själv – något jag sällan brukar säga. Vi på palliativvårdsavdelningen och inom hela verksamhetsområdet är alla stolta över denna utmärkelse. Utan mina fantastiska medarbetare, min chef, ledningsgrupp och HR-stöd hade jag inte blivit den ledare jag är idag.

Vad betyder en utmärkelse som Guldkransen för dig?

– Att få Guldkransen är otroligt ärofyllt och smickrande. Det är ett kvitto på att jag gör ett bra jobb som ledare och att mina medarbetare uppskattar mitt sätt att leda. Denna bekräftelse motiverar mig att växa ytterligare och att vilja påverka och utveckla vår verksamhet. Att få vara en förebild för andra och visa att ingenting är omöjligt är en fantastisk känsla.

Varifrån får du ditt mod i ditt ledarskap?

– Jag ser mig själv som en jordnära person som är trygg i mig själv. Denna trygghet ger mig mod i mitt ledarskap. Det är inte alltid lätt att vara ledare, men min stabila grund gör att jag alltid är mig själv. Det ger mig trovärdighet och skapar trygghet för mina medarbetare.

Vad är det som gör att du väljer att arbeta som chef?

– Jag vill vara med och utveckla, påverka och se resultat. Det ger mig glädje att se människor växa, både individuellt och i grupp. Att involvera andra och få deras förslag och idéer ger mig mycket energi. Jag ser olikheter som en framgångsfaktor; tillsammans kan vi sikta mot stjärnorna och flytta berg.

Något annat du skulle vilja passa på att lyfta?

– Som chef är det viktigt att stanna upp och reflektera. Att bara springa framåt ger varken effektivitet eller bättre resultat. För ett hållbart ledarskap måste man våga tänka kritiskt och inte bara lägga på arbetsuppgifter, utan även ha modet att ta bort dem när det behövs.

Med sitt jordnära och modiga ledarskap inspirerar Sara Blomgren inte bara sitt team, utan också andra inom vårdsektorn. Guldkransen är en välförtjänt hyllning till en ledare som ser människor och möjligheter i varje steg på vägen.

Stort grattis ännu en gång!