Fler nyheter
Medlemsnyhet 12 november 2024

Chefsintervju: Personligt stöd och feedback viktigt för unga chefer

Adrian Borhani är 29 år och klinikchef på Folktandvården i Västervik. En chef som såg Adrians fallenhet för ledarskap sporrade honom att våga ta chefsuppdraget.
Adrian Borhani. Foto: Sara Winsnes.

När Adrian började som nyutexaminerad tandläkare på Folktandvården i Västervik fick han en chef som inspirerade honom till ledarskap:

– Jag har haft en dragning åt ledarskap sedan barnsben. Han såg det i mig och fick mig att växa.

Sedan snart tre år är han själv chef för 30–40 medarbetare. Det roligaste är att få vara med och sätta sin prägel på och utveckla verksamheten och medarbetarna. Se verksamheten blomstra, nå målen, och se medarbetarna växa och ta plats.

Svårast tycker han är att hitta jämvikten där medarbetares behov tillgodoses samtidigt som gruppen och verksamheten fungerar.

– Men det är inte omöjligt, vi har lyckats, säger han, och berättar om stora arbetsmiljöproblem, en ekonomi i botten och långa vårdköer när han tog över.

Samtidigt som chefsintroduktionen drev han ett stort förändringsarbete.

– Jag var ny och ville lära mig. Jag försökte vara väldigt lyhörd, ha öppen kommunikation, sätta psykosociala spelregler på arbetsplatsen för att skapa trygghet. Hela tiden pratade vi om lång¬sikt¬ig-het och varför vi gör det vi gör just nu.

Under första året rekryterade han drygt 20 personer, dels för att många sagt upp sig tidigare, dels för att beta av vårdkön.

– Eftersom vi är intäktsbaserade jobbar vi in den kostnaden rätt snabbt.

Hans första chef är i dag hans mentor och kollega:

– Han har betytt jättemycket för min utveckling och är ett stöd både professionellt och personligt.

Bra stöd från kansli, ekonomi- och hr-avdelning betyder också mycket.

– När du inte har så mycket chefserfarenhet är det bra att kunna checka av med någon. Och att ha ett tydligt strukturerat uppdrag.

Förutom detta är tid att förkovra sig, reflektera och utveckla sitt ledarskap viktiga förutsättningar för unga chefer. Och medmänsklighet:

– Man är själv sin hårdaste kritiker.

Råd till ung och ny chef

  • Prata snällt med dig själv – oftast är du din hårdaste kritiker själv. Fira framstegen!
  • Tro på ditt eget omdöme – du har blivit chef av en anledning och har sannolikt redan ett någorlunda gott omdöme.
  • Alla bollar behöver inte tas här och nu. Våga ge dig själv och verksamheten tid att utvecklas.

Adrian Borhani

Ålder: 29.
Familj: Sambo.
Bor: Västervik och Stockholm (veckopendlar).
Karriär i korthet: Tandläkarutbildning med examen 2019. Styrelseuppdrag och studentfackliga arbeten under 2016–2018, på både lokal, nationell och internationell nivå. Distriktstandläkare 2019–2022. Chef sedan början av 2022.
Medlem i Ledarna sedan: 2023. Då var han även nominerad till priset Guldkransen.

Läs mer

Artikeln är publicerad i Ledarnas medlemsinlaga i tidningen Chef nr 11, november 2024. Vill du också ha tidningen Chef direkt hem i brevlådan? Läs mer och bli medlem.