Bygg vidare på mångfald och inkludering med insikt om minoritetstress
Hanna Wallensteen.
Minoritetsstress är den unika psykiska påfrestning som personer från stigmatiserade eller marginaliserade grupper upplever. Hur skapar vi en inkluderande och stödjande miljö för alla?
Hanna Wallensteen är legitimerad psykolog och föreläsare och har i snart 25 år specialiserat sig på frågor om normer, bemötande, rasism och minoritetsstress. Hon belyser hur viktigt det är att skapa psykologisk trygghet på arbetsplatser. Genom att bygga en miljö där alla känner sig värderade och respekterade, kan du minska stressen som kommer av att känna sig utanför eller missförstådd.
– Det är inte tillräckligt att bara undvika att göra fel. Vi måste aktivt agera rätt för att bygga en kultur där alla trivs. Det understryker betydelsen av proaktivt ledarskap i mångfaldsfrågor, säger Hanna Wallensteen.
Hanna framhåller vikten av öppen dialog och utbildning kring mångfald och inkludering. Som chef och ledare spelar du en nyckelroll för inkluderande beteenden och för att aktivt motverka fördomar och diskriminering på arbetsplatsen.
Att förstå de olika dimensionerna av identitet och hur de påverkar våra interaktioner är avgörande.
– En inkluderande kultur handlar inte bara om att undvika negativa beteenden, utan om att aktivt uppmuntra och värdera mångfald och inkludering i alla dess former, säger Hanna Wallensteen.
- Inspelat webbinarium med Hanna Wallensteen. Stärk din förståelse och dina strategier för att hantera minoritetsstress: Att leda olika
Starkare tillsammans
Den här artikeln publiceras i samband med att Stockholm Pride 2024 genomförs. Som chef har du ett ansvar året runt för att arbeta för mångfald, inkludering och alla människors lika värde.
2024 års tema för Stockholm Pride är Starkare tillsammans:
Med årets tema vill vi påminna om de allra viktigaste principerna av vårt community och i förlängningen även en av de grundläggande principer som den svenska demokratin vilar på: alla människors lika värde, alla människors rätt att vara den en är och alla människors rätt att älska den en vill. Om dessa rättigheter kan ifrågasättas för en människa så kan de även ifrågasättas för oss alla. Detta kan aldrig accepteras.
Hbtqi+ för chefen
-
Checklista – bli bra på hbtqi+-frågor
Bli en ally. Till din hjälp har du vår checklista kring hbtqi+.
-
Bygg vidare på mångfald och inkludering med insikt om minoritetstress
Hanna Wallensteen: Att undvika att göra fel är inte tillräckligt.
-
Regnbågsfonden: En global kraft för hbtqi+-rättigheter
Aaron Kroon: Använd ditt inflytande som chef till att skapa förändring för andra.
-
Öppenhet och dialog nyckel till hbtqi+-vänlig arbetsplats
Elias Fjellander: Hbtqi+ är inte en teoretisk tankeövning – det handlar om dina medarbetare.
-
Så kan chefen motverka minoritetsstress
Roshanak Fatahian: En inkluderande arbetsplats är en strategisk fördel.
-
Den som kan vara sig själv når sin fulla potential
Caroline Farberger: Olika synsätt och erfarenheter ger bättre beslut.
-
Våga vara nyfiken och utmana dina fördomar
Gabriella Wiiala: Värderingar funkar inte i vardagen bara för att de är nedskrivna.
-
Så lever hbtqi+-frågorna året om hos Nordea
Åsa Nilsson Billme: Utmaningar ser olika ut – identifiera ditt varför.
-
Respekt nyckeln i mötet med hbtqi+-medarbetare
Helena Westin: Bemöt hbtqi+-personer med samma respekt som du bemöter andra.