Tillgängligt ledarskap och funktionsnedsättningar

Tillgänglighet är en viktig del för en inkluderande arbetsplats.

De allra flesta funktionsnedsättningar är osynliga, till exempel hörselnedsättningar, sjukdomar, adhd eller dyslexi. Du kan utgå från att funktionsnedsättningar finns representerade bland dina medarbetare redan idag.

Tillgänglighet är oftast nödvändigt för några och bra för alla. Du behöver jobba med tillgänglighet dels för att undvika att diskriminera personer med funktionsnedsättningar, dels för att organisationen ska kunna dra nytta av allas kompetens fullt ut oavsett nedsättning eller inte.

Tips på tillgängligt ledarskap

Många kan sig osäkra på hur de ska bemöta någon som har autism, sitter i rullstol, använder sig av teckenspråkstolk eller har någon annan normbrytande funktionalitet. Botemedlet mot osäkerhet är kunskap. Utbilda dig om tillgänglighet och du kommer att öka engagemanget hos många av dina medarbetare.

Här följer några tips på tillgängligt ledarskap.

Nyfikenhet

Oavsett funktionalitet är vi alla människor och vill bli bemötta som individer. Vi är olika, vi tänker och löser saker på olika sätt och vi gillar olika saker. Detsamma gäller för personer med funktionsnedsättning. Lär känna dina medarbetare. Ju större förtroende medarbetare har för dig desto större chans att du får reda på behov och sätt du kan stödja för att ge dina medarbetare de bästa förutsättningarna. Ställ tydliga frågor som ”hur mår du?” och ”hur upplever du din arbetsbelastning?”. Det mesta löser sig med nyfikenhet och ett öppet sinne för personer och lösningar.

Tydlighet

Tydlighet är ofta nödvändigt för några och bra för alla. Ansvarsfördelning och besluts- och arbetsprocesser ska vara tydliga och lätta att förstå. När du ska kalla till möte eller ber någon göra något svara på frågorna: När, var, vem, vad och den viktigaste varför? Då skapar du tydlighet om vad du förväntar dig och vad medarbetare kan förvänta sig av dig. Tydlighet kan vara extra viktigt för personer som har adhd och autism och för personer som är nya på arbetsmarknaden eller nya på svenska språket.

Alla är individer

För en del är arbetsuppgifter väl genomarbetade även om de ibland kan ta längre tid. För andra kan arbetsuppgifter ta mycket kortare tid än genomsnittet, men kan behöva följas av återhämtning. Ta reda på vad din medarbetare behöver för att må som bäst och var så tydlig som möjligt med förväntningar och arbetsuppgifter.

Exempel på tillgänglighetsanpassningar

För att undvika diskriminering behöver ni ta reda på vilka krav som gäller för er i lagen om bristande tillgänglighet. Det kan röra till exempel hörslingor i mötesrum, tekniska hjälpmedel för att kunna använda dator, sänkta trösklar och rullstolsramper med rätt lutning. Funktioner och anpassningar som hjälper personer med funktionsnedsättning underlättar ofta för alla andra på arbetsplatsen också.

Några exempel på anpassningar som underlättar för alla:

• Information är lättläst och tydlig.
• Det finns rymliga hissar.
• Brandlarmen är utformade så de både syns och hörs.
• Ventilationen fungerar bra och starka dofter undviks.